[한국미래일보=김서현 대학생 기자] 

SK하이닉스 홈페이지 제공.

SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지하며 인재 확보 전략 전환에 나섰다. 반도체 경쟁이 심화되는 가운데, 학벌이나 스펙보다 실제 직무 역량과 잠재력을 중심으로 인재를 선발하겠다는 취지다.

SK하이닉스는 17일 시작한 신입사원 수시 채용부터 기존 채용 공고에 명시해왔던 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등 학력 자격 요건을 삭제한다고 밝혔다. 이에 따라 지원자는 학력과 전공에 관계없이 직무 경험, 역량, 조직 적합성 등을 기준으로 평가받게 된다. 이번 조치로 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, IT 등 주요 직군의 문호가 학력 제한 없이 개방된다. 

SK하이닉스는 급변하는 AI 시대에는 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 미래 경쟁력을 가르기 어렵다고 판단한 것으로 보인다. AI 기술 발전으로 정보 처리 능력의 중요성은 상대적으로 낮아지는 반면, 복잡한 문제를 창의적으로 해결하고 기술 변화에 빠르게 적응하는 능력이 더욱 중요해졌다는 판단이다.

이번 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 ‘AI 시대 인재상’과도 맞닿아 있다. 최 회장은 최근 AI 시대에 필요한 핵심 역량으로 스스로 질문하고 문제의 본질을 파고드는 ‘생각 근육’, 급변하는 환경에 유연하게 대응하는 ‘적응 근육’, 다양한 구성원과 협업할 수 있는 ‘공감 근육’을 제시한 바 있다.

그는 지식을 빠르게 습득하고 처리하는 능력은 AI가 상당 부분 대체할 수 있는 영역이라고 보고, 앞으로는 문제의 본질을 스스로 정의하고 새로운 의미를 도출할 수 있는 사고력이 중요하다고 강조해왔다. 

또한 기술 변화가 빠른 시대일수록, 실패 후 다시 새로운 선택을 이어갈 수 있는 회복력과 협업 능력이 미래 인재의 차별화된 경쟁력이 될 것이라고 설명했다.

SK하이닉스는 이번 수시 채용에서 차세대 AI 반도체 기술 경쟁력을 좌우할 반도체 설계 직무를 중심으로 세 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 예정이다. 수시 채용에서 이례적으로 대규모 인원을 선발하는 것은 AI 메모리와 차세대 반도체 개발 경쟁에 선제적으로 대응하기 위한 전략으로 풀이된다.

이번 학력 제한 폐지는 향후 반도체 업계 채용 문화에도 영향을 미칠 가능성이 있다. 그동안 핵심 연구개발 및 설계 직무는 일정 수준 이상의 학위 요건을 전제로 하는 경우가 많았지만, AI 시대에는 학위보다 실제 문제 해결 능력과 기술 적응력이 더 중요한 평가 요소로 부상하고 있기 때문이다.

SK하이닉스는 잠재력을 갖춘 신입사원을 폭넓게 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 동시에, 입사 후 인재들이 역량을 발휘할 수 있도록 육성해 글로벌 AI 시장에서의 기술 경쟁력을 강화해 나가겠다는 방침이다.

이번 신입사원 수시 채용 서류 접수는 오는 23일까지 진행된다.