[한국미래일보=송유빈 대학생 기자]

(사진 = SK하이닉스)

 SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지했다. AI 중심으로 산업 구조가 빠르게 바뀌는 가운데, 학벌이나 졸업장보다 실질적인 직무 역량과 성장 가능성을 우선 평가하겠다는 취지다. SK하이닉스는 17일부터 시작되는 신입사원 수시채용에서 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’ 요건을 삭제한다고 밝혔다. 이에 따라 기존에는 생산직에만 응모가 가능했던 고졸·전문대 졸업자도 이번부터는 기술·사무직군에 지원할 수 있다.

 이번 수시채용은 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 제품 공학, IT 등 전 직군을 대상으로 진행되며, 수시채용으로는 이례적인 세 자릿수 규모 선발이 예정돼 있다. 서류 접수는 이달 23일까지다. 전형은 SK종합역량검사(SKCT), 비대면 영상 인터뷰, 면접 등 기존 틀을 유지하되, 최태원 SK그룹 회장이 강조한 ‘생각 근육’ ‘적응 근육’ ‘공감 근육’ 등 ‘3대 근육’ 인재상이 핵심 평가 기준으로 새롭게 반영된다.

 마케팅·홍보 관점에서 이번 발표는 단순한 채용 공고 변경이 아니라, 기업이 추구하는 가치를 대외에 드러내는 메시지 전략으로 읽힌다. 학력 중심 채용 관행에서 벗어났다는 선언은 ‘실력 중심 조직’이라는 브랜드 이미지를 부각시키는 효과를 낸다. 회사 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신했다”고 설명했다.

 업계에서는 이번 조치가 일회성 캠페인에 그치지 않고 SK하이닉스의 장기적 고용 브랜드 전략으로 이어질지가 관전 포인트라는 분석이 나온다. 학력 무관 채용이 실제로 다양한 배경의 인재 영입으로 이어진다면, 채용 시장에서 SK하이닉스의 차별화된 이미지로 자리매김할 가능성이 있다.